Aлло країна

Німецький ринок праці крок по кроку. На питання відповідає німецький юрист.

pixabay

Зміни в регламенті, що стосуються німецького ринку праці набувають чинності з 1 березня 2020 року. Що прописано в законодавстві ФРН? Чого можна очікувати від німецьких відомств та роботодавців? Ці та інші питання ми задали німецькому юристу Томасу Шнайдеру (Thomas Schneider) - співробітнику міжнародного агентства зайнятості Viveka у Бранденбурзі.

 

Viveka - Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (+48 602 253 014) Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (+48 517 812 193)

 

Алло Країна (АК): Шановний Пане, з 1 березня 2020 року в Німеччині набирають чинності зміни до регламенту ринку праці. Чи можна очікувати революції?

 

Томас Шнайдер (ТШ): Німеччина є досить прагматичною нацією яка не є занадто прихильною революційних змін. Так, положення змінюються, але це результат багаторічних консультацій з людьми з різних середовищ, а також результат спостережень за міграційною поведінкою в інших країнах Європейського Союзу, тому революції не буде. Ми будемо мати справу зі стабільним зростанням трудової міграції до Німеччини, прибуттям фахівців з різних професійних груп, які знають німецьку мову принаймні на початковому рівні. З тими, хто хоче працювати у ФРН і поселитися тут на постійно.

 

АК: У громадській думці поширюється інформація про “велике відкриття кордонів” для працівників зі Сходу. Чи можете Ви пролити світло на ці чутки?

 

TШ: Звичайно. Я пропоную такий хід бесіди - Ви задаєте конкретні питання, а я відповідаю.

 

АК: Добре. Тоді розпочнемо. Перша думка полягає в тому, що ринок “відкрився” з січня.

 

TШ: Це неправда. Зміни набудуть чинності з 1 березня 2020 року. Це пов’язано з тим, що поправки до закону були прийняті восени минулого року і згідно з чинними нормативними актами час їх введення становить півроку. Півроку минає якраз 1 березня.

 

АК: Існує чутка що на німецькому ринку праці настільки бракує робочих рук, що всі, хто захоче працевлаштуватися, будуть прийняті.

 

TШ: Це твердження можна назвати напівправдою. Так, на німецькому ринку праці бракує працівників. Однак пам’ятайте, що економіка Німеччини є однією з найсильніших у світі, а ринок праці - один із найпривабливіших. Хороший заробіток, трудове законодавство яке захищає працівника, хороші соціальні умови. Все це означає що є багато бажаючих з-поза меж Європейського Союзу. Німеччина захищає свій ринок від повені так званої “некваліфікованої робочої сили”, некваліфікованих працівників які не розмовляють німецькою мовою, і які приїжджаючи мають хороші шанси стати клієнтом німецької системи соціального забезпечення. Цього Німеччина не хоче. Держава хоче щоб приїжджали люди які знають мову, мають професійну освіту та професійний досвід. Такі іммігранти дають великі гарантії того що зможуть самостійно впоратися в житті на німецькій землі без допомоги соціальних служб.

 

АК: Я маю професійний досвід, біометричний паспорт, пакую речі і їду. Чи так все буде виглядати?

 

TШ: Аж так просто не буде. Перш ніж хтось в'їде до Німеччини в комерційних цілях, йому доведеться довести німецькому відомству правдивість своїх тверджень. Йому доведеться підтвердити свою професійну кваліфікацію. Також такого працівника ретельно перевірять і лише після цього він отримає робочу візу в Німеччину. Без візи ніхто нікого не найме, а без підтвердження професійної кваліфікації візи не дадуть.

 

АК: Я в’їду до Німеччини і знайду роботу нелегально.

 

ТШ: Звичайно що такі випадки будуть траплятися, і очевидно трапляються навіть зараз. Однак пам’ятайте, що німецька держава має надзвичайно ефективні органи спеціалізовані на кримінальному переслідуванні незаконного працевлаштування, і якщо когось викриють - покарання буде суворим і абсолютним - фінансові штрафи для роботодавця і негайна депортація працівника. Є ще один аспект, який спричиняє що таке працевлаштування рано чи пізно буде викрите. В німецькому суспільстві існує переконання, що той, хто працює нелегально, обманює державу, і Ви обманюєте як самого себе так і своїх співгромадян. У Німеччині нормально коли один із сусідів дізнавшись що другий когось незаконно працевлаштовує, негайно ж повідомляє про це у відповідні служби.

 

АК: Я знаю мову, знаю правила - сам вироблю необхідні документи.

 

TШ: Німецьке законодавство не забороняє Вам самостійно отримувати підтвердження професійної кваліфікації. Однак якщо Ви захочете вирішити справу самостійно, Ви будете змушені подати набір документів особисто у відповідний департамент. Витрати, пов'язані з особистим приїздом та готелем лише для подачі документів, будуть безумовно вищі ніж замовлення цієї дії представнику. Таким представником може бути міжнародне агентство з питань зайнятості Vivekа, з яким я маю честь співпрацювати. Слід також додати, що документів потрібно скласти досить багато, і сама подача контролюється суворими процедурами. Без допомоги фахівця вирішення цієї справи триватиме довше і не завжди обійдеться дешевше.

 

Дякую за інтерв'ю.

 

Для того щоб отримати необхідну інформацію просимо звертатися в агентство Viveka, бажано по телефону, електронній пошті або через Facebook. Телефонні номери та електронні адреси для контактів: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (+48 602 253 014), Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. (+48 517 812 193)

РЕКЛАМА
Top
Файли cookie полегшують нам надання наших послуг. Використовуючи наші послуги, ви дозволяєте нам використовувати файли cookie.
Pliki cookie ułatwiają nam świadczenie naszych usług. Korzystając z naszych usług, zezwalasz nam na korzystanie z plików cookie.