Aлло країна

Працюєте понаднормово? Прочитайте, що потрібно знати про «надгодини».

pixabay

Трудовий кодекс точно вказує, коли підприємець може доручити працівнику понаднормову роботу. У роботодавця є можливість доручати понаднормову роботу, але він не може цього робити довільно, і повністю виключаються випадки, коли працедавець планує понаднормову зміну заздалегідь.


Кодекс, крім надзвичайних ситуацій (наприклад, необхідність проведення рятувальної операції), згадує лише один випадок коли роботодавець може встановити понаднормовий робочий день. Це «виникнення особливих потреб роботодавця». Водночас це настільки широке поняття, що дозволяє роботодавцям бути вільними в цьому відношенні.


Чи може роботодавець змусити залишитися «понаднормово»?


Словом – так, може. І в цьому випадку не мають значення, наприклад, втома працівника або його особисті плани. Таке право дає роботодавцю Трудовий Кодекс, і працівник зобов’язаний виконувати вказівки начальства. Однак існують певні умови. Додаткова робота повинна відповідати кваліфікації працівника і не може перевищувати допущених правових норм. Понаднормовий час не може тривати більше 150 годин на рік (це не стосується водіїв, для яких ліміт було підвищено до 260 годин). Також мусить підтримуватися правило неперервного часу відпочинку, який становить 11 годин на добу.


Кого не зобов’язують надгодини?


Працівники на керівних посадах не мають права на оплату понаднормових годин. Було встановлено, що керівники мають свободу у визначенні свого робочого часу. Варто враховувати, що понаднормовий порядок поширюється лише на працівників, зайнятих за трудовим договором. Особи, які здійснюють свою діяльність за договором на замовлення (umowa o dzieło) чи договором на виконання роботи за потребою (umowa zlecenie), не підпадають під дію положень Трудового Кодексу.


Ставки за понаднормові години


Особлива оплата надається за виконання понаднормової роботи. Якщо працівник працює у святкові дні, неділю або вночі - він має право на надбавку (виплачується додатково до основної зарплати) у розмірі 100 відсотків зарплати. Якщо працівник працює понаднормово в звичайний робочий день, надбавка становить 50 відсотків від суми зарплати. Але слід мати на увазі: надбавки надаються лише в тому випадку, якщо роботодавець вирішить не відправляти працівника в обмін на додаткові години, проведені на роботі (або сам працівник не подасть такої заяви).
Розмір винагороди та виплат, розраховується для кожного працівника окремо. Ставки залежать від погодинних ставок, передбачених трудовим договором (обчислюються без доповнень, тому надбавки за стаж чи кваліфікаційні надбавки не приймаються до розрахунків). Співробітники, які постійно виконують свою роботу поза головним офісом компанії (наприклад, кур’єри або водії), мають право отримати понаднормові виплати за попередньо визначеною ставкою. Її сума не може суттєво відрізнятися від погодинної ставки понаднормових.
Джерело: «Praca Gratka»

РЕКЛАМА
Top
Файли cookie полегшують нам надання наших послуг. Використовуючи наші послуги, ви дозволяєте нам використовувати файли cookie.
Pliki cookie ułatwiają nam świadczenie naszych usług. Korzystając z naszych usług, zezwalasz nam na korzystanie z plików cookie.
Więcej informacji Більше інформації Ok