Aлло країна

Ви не можете прийти на роботу? Ваша відсутність має бути належним чином виправдана.

pixabay

Працюючи за трудовим договором часто буває так, що через випадкові обставини Ви не можете бути присутні на робочому місці. Роботодавець має право на відповідне обґрунтування відсутності з боку працівника.

Що говорить закон?

§ 1. Причинами, що обґрунтовують відсутність працівника на роботі, є події та обставини, визначені нормами трудового законодавства, які не дають змоги працівникові з’являтися на роботу та виконувати її, а також інші випадки неможливості виконати роботу, зазначені працівником та розглядаються роботодавцем як обґрунтовуючі відсутність на роботі.

Коментар: Закон розділяє причини, що виправдовують відсутність на роботі, на дві групи. Перша включає події та обставини, прямо передбачені законодавством, наприклад, нездатність працювати через хворобу працівника, весілля працівника або явку перед судом у якості сторони, свідка чи експерта. Друга - події та обставини, які не згадуються в регламенті, але об’єктивно перешкоджають явці працівника на роботі. Ця друга група є відкритим переліком причин, який роботодавець щоразу оцінює. Від оцінки роботодавця залежить, чи вважає він дану обставину чи подію такою яка виправдовує неспроможність робітника працювати. Однак, це не може означати дозвіл на свавілля та суб’єктивність роботодавця. У будь-якій ситуації, залежно від обставин справи, необхідно використовувати об’єктивні критерії, такі як ступінь вини працівника або об'єктивна догана за його поведінку. Наприклад, важко вважати законною відмову виправдовувати відсутність працівника, який не доїхав до закладу праці через параліч транспортного зв’язку, спричинений погодними умовами або іншими обставинами незалежними від нього. Однак начальник не зобов’язаний приймати (тобто виправдовувати) неодноразові прогули чи затримки, виправдані заторами, що постійно виникають у великих міських агломераціях. Труднощі з дорожнім рухом слід враховувати при оцінці часу прибуття до місця праці.

§2.1. Працівник повинен повідомити роботодавця про причину та очікуваний період відсутності на роботі, якщо причина цієї відсутності заздалегідь відома або передбачувана.

2. У разі виникнення будь-яких причин, які заважають людині з’являтися на роботу, працівник зобов’язаний негайно повідомити роботодавця про причину його відсутності та передбачуваний період її тривалості, але не пізніше другого дня відсутності на роботі. Якщо положення законодавства про працю, що застосовуються у даного роботодавця, не визначають, як повідомити роботодавця про причину відсутності працівника на роботі, цей працівник повідомляє працівника особисто або при посередництві іншої особи по телефону чи іншими засобам зв’язку або поштою, при чому дата відбиття штампа вважається датою повідомлення про відсутність.

3. Невиконання строку, передбаченого пунктом 1 може бути виправдано особливими обставинами, які унеможливлюють своєчасне виконання працівником зобов'язань, описаних у цьому положенні, зокрема хвороба яка вимагає постільного режиму, пов’язана з відсутністю членів домогосподарства або іншими випадковими подіями. Положення 2 застосовується після вирішення причин, які перешкоджають своєчасному повідомленню роботодавця про причину та період відсутності працівника на роботі.

Коментар: Працівник повинен попередити роботодавця про причину та передбачувану дату його відсутності на роботі (положення 1). Це стосується причин, які йому відомі або передбачувані, тобто тих, які, враховуючи життєвий досвід, можна передбачити з належною ретельністю. Якщо працівник не виконає зобов’язання про повідомлення, він порушить норму, викладену в положенні 1, і навіть тоді, коли факт або подія, що викликає відсутність, об’єктивно виправдовуватимуть прогули на роботі. Це положення визначає обов'язок працівника дбати про добробут робочого місця (пункт 2 статті 100 Кодексу Праці). Зважаючи на порушення функціонування закладу, що може бути викликано відсутністю працівника, раннє попередження роботодавця слід розглядати як основний обов'язок працівника. Це стосується будь-якої причини відсутності, відомої працівникові заздалегідь або яку він повинен був передбачити.

Положення 2, на відміну від положення 1, стосується надзвичайних ситуацій, які унеможливлюють появу на роботі, але працівник не передбачав і не міг передбачити їх появи. У таких випадках працівник повідомляє начальника про причину та період відсутності в перший день відсутності на роботі, а якщо це було неможливо – на другий день відсутності. Інформацію про причину та період відсутності слід відрізняти від акту її виправдання, який відбувається або в день, зазначений у регламенті (наприклад, дата представлення медичного посвідчення), або в день явки на роботу після причини відсутність. Щодо способу сповіщення роботодавця, пункт 2 стосується регламенту роботодавця. Зокрема, це стосується регламенту роботи або/і колективної роботи. Тільки тоді, коли внутрішні положення не регламентують ці питання з роботодавцем, застосовуються правила, викладені в цьому положенні. Вони зводяться до того, що працівник сповіщає роботодавця особисто або за допомогою іншої особи, по телефону або за допомогою інших засобів зв'язку (наприклад, електронною поштою) або поштою. В останньому випадку датою відсутності вважається дата повідомлення, а не дата вручення посилки роботодавцю.

Ви повинні застосувати всі необхідні заходи.
 
Працівник повинен використовувати всі доступні йому засоби для своєчасного інформування роботодавця про причину та очікуваний період відсутності. Однак є ситуації, коли з об'єктивних причин він не зможе виконати це зобов'язання протягом строків, визначених у пункті 1 і 2. Наприклад, він прикутий до ліжка і не може скористатися допомогою членів домогосподарства. Йдеться також про інші випадки, які об'єктивно заважають працівникові зв’язатися з начальником. З цих причин положення 3 вступає в силу в цих особливих ситуаціях невиконання обґрунтування відсутності. Працівник повинен інформувати про обставини, що перешкоджають своєчасному виконанню зобов’язання повідомляти про причини та період відсутності на роботі.

РЕКЛАМА
Top
Файли cookie полегшують нам надання наших послуг. Використовуючи наші послуги, ви дозволяєте нам використовувати файли cookie.
Pliki cookie ułatwiają nam świadczenie naszych usług. Korzystając z naszych usług, zezwalasz nam na korzystanie z plików cookie.
Więcej informacji Більше інформації Ok