Aлло країна

Відмова від роботи загрожує неприємностями. Які наслідки може мати звільнення з роботи без попередження?

pixabay

Підписуючи трудовий договір, Ви маєте зобов’язання перед роботодавцем навіть тоді, коли хочете звільнитися. Невиконання положень кодексу праці може спричинити проблеми в майбутньому. Закон кваліфікує такий вчинок як відмову від роботи.

 

Що каже право? 

 

Чинний трудовий кодекс не регулює залишення працівником роботи. Раніше, коли такі положення діяли, відмова від роботи була синонімом припинення трудових відносин, і хоча такі рішення були вигідними для роботодавців, експерти критикували їх. На їхню думку, ці норми мали обмежувальний характер і давали роботодавцям занадто багато свободи. Зараз звільнення з роботи можна кваліфікувати як серйозне порушення службових обов'язків. Якщо воно було спричинене навмисно то кваліфікується як розірвання трудового договору без попередження з вини працівника - ст. 52 к.п.

 

Коли можна дисциплінарно звільнити працівника

 

Звільнення без попередження з вини працівника є найбільш суворим способом розірвання трудового договору. Кодекс праці точно вказує, за яких обставин можна надати таку заяву.

 

Стаття 52 к.п. містить положення, які повинні бути порушені, щоб можна було застосовувати дисциплінарне звільнення. Перше стосується серйозного порушення службових обов'язків. У цьому випадку поведінка працівника є такою, яка серйозно шкодить інтересам роботодавця. Крім того, також можна звільнити працівника за дисциплінарною відповідальністю, коли той втрачає кваліфікацію, необхідну для виконання робіт на посаді, яку він займає, або коли під час дії трудового договору вчиняє правопорушення, що перешкоджає його подальшому працевлаштуванню.

 

Відмовляючись від роботи, перше з цих положень є найбільш відповідальним. Це також було підтверджено Верховним Судом, вважаючи, що невиправдана відсутність на роботі є серйозним порушенням основних службових обов'язків (рішення від 14 грудня 2000 року, IPKN150 / 2000).

 

Як щодо зарплати

 

Хоча роботодавці розуміють, що краще відкласти розірвання договору в дисциплінарному порядку, вони задаються питанням, чи це не додасть їм додаткових витрат. Справа в тому, чи потрібно платити заробітну плату працівнику під час його відсутності. Платять працівнику лише за виконану роботу, а якщо працівник її не виконав то і не отримає винагороду, за винятком кількох випадків. Оплачується відсутність робітника на робочому місці тоді, коли той перебуває у відпустці або коли лікар підтвердив його нездатність працювати.

 

Працівник не вийшов на роботу, але потім повернувся

 

Також може статися, що працівник повернувся на місце роботи після 2 або 3 тижнів невиправданої відсутності. Виявилося, що в той час він знайшов додаткову роботу за більшу зарплату. Однак начальник - незважаючи на порушення службових обов'язків - не хоче розлучатися з працівниками, бо йому було б важко знайти кращу заміну. Що робити в такому випадку? Все залежить від волі роботодавця.

 

Якщо відсутність працівника була невиправданою, а роботодавець не хоче звільнити його, йому принаймні дозволяється покарати порушника. Він може накласти на працівника догану чи фінансовий штраф на вибір. Штраф, як за однин пропуск, так і за кожен день невиправданої відсутності, не може перевищувати одноденної винагороди працівника, а загальні штрафи не можуть перевищувати десяту частину винагороди, що підлягає сплаті після відрахувань, визначених у ст. 87 § 1 балів 1 - 3 к.п.

 

Коли була заподіяна шкода

 

Найчастіше, коли працівник звільняється і це приносить матеріальну шкоду, роботодавці запитують про можливість вимагати від працівників компенсації.

 

Багато з них помилково посилаються на арт.61k.p. Текст статті свідчить про те, що роботодавець має право вимагати відшкодування збитків, але лише в тому випадку, якщо працівник розриває трудовий договір без попереднього повідомлення через порушення роботодавця (пункт 1 статті 55). Однак у цій ситуації сам роботодавець розриває трудовий договір, бо працівник порушив свої обов'язки.

 

Однак якщо роботодавець фактично зазнав матеріальної шкоди внаслідок порушення службових обов'язків працівником (наприклад, відмови від роботи), він може подати позов про матеріальну відповідальність (стаття 114 Кодексу Праці).

 

Розмір відшкодування залежить від того, чи шкода була заподіяна навмисно, чи то від необережності чи необачності працівника.

 

 

 

Алло Країна це зареєстрований журнал на підставі Закону про пресу і внесений до Реєстру журналів,
що зберігається в Регіональному суді у Бидгощі під номером R Pr 897.

Top
Файли cookie полегшують нам надання наших послуг. Використовуючи наші послуги, ви дозволяєте нам використовувати файли cookie.
Pliki cookie ułatwiają nam świadczenie naszych usług. Korzystając z naszych usług, zezwalasz nam na korzystanie z plików cookie.
Więcej informacji Більше інформації Ok